淌若要问我：

口试前，淌若时辰有限，你只可准备两个口试问题的谜底，你会准备哪两个？

那我应该会不假念念索地说：

自我先容，以及，“你还有什么问题要问我的？”。

原因主要有两个：

第一，这两个问题在口试中出现的频率确凿太高了，我准备了，随机率能够派上用场；

第二，这波及两个格外紧迫的心扉学认识，一个叫首因效应，一个叫近因效应，分裂对应两个问题。

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来自电视剧《意大利制造》

首因效应是指我们给东说念主的第一印象，通常决定了他背濒临我们的判断。

口试时，绝大多半情况下，口试官抛出来的第一个问题，即是自我先容，淌若我很好地准备了这个问题，就能够期骗首因效应，取得一个邃密的第一印象。

而近因效应，则是指东说念主们在作念有推敲时，对于最新发生的事情印象最深。

也即是说，当口试官送走求职者，准备作念出是否通过有推敲时，临了一个问题复兴的横蛮，贵州鑫恒动力科技有限公司会大大影响口试官的判断；

而“你还有什么问题要问我的”， 荔蒲县帝地陶瓷有限公司时常会是口试适度前的临了一个问题， 资源县磁工香精有限公司复兴好了，也能为我方大大加分。

对于自我先容，往日讲过不少，相比有代表性的一篇，众人不错参考：

口试奈何作念自我先容？10个真确案例剖判，学会再也不愁找责任

这篇共享，重点来讲一讲奈何复兴好“你还有什么问题要问我的”这个问题。

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来自电视剧《长安十二时辰》

01

好问题，需要体现我方的主动性和深远念念考才调

当口试官问还有什么问题时，对应聘者来说，这是一次绝好的契机。

因为领先，音像制品口试官是我们获取对于所应聘公司和岗亭联系信息的最佳路线，有了更全面的了解，背面才能为我方要不要遴选offer作念参考和判断；

其次，就如法国发蒙念念想家伏尔泰所说：

我用来判断一个东说念主的，是依据他建议的问题，而不是他赐与的谜底。

险些不错说，我们在向口试官发问时，比复兴口试官的问题，能展示出更多的东西。

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来自电视剧《意大利制造》

而一个好问题，一定弗成是敷衍搜索一下就能够得到谜底的问题：

比如，贵公司一共有几许东说念主？公司的主贸易务是什么？

这类问题，我们最佳在口试前就通过收罗搜索得到谜底，就算的确来不足，那也大不错在口试适度后自行通过应聘公司的官网了解。

一个好问题，最佳还能体现我方能够收拢重点、对于行业和岗亭有我方的判断的才调。

比如，你不错通过在跟口试官的相通中，发现的一些不太合常理的问题进行发问：

“据我了解，现在阛阓上这个行业/岗亭的主流作念法是XX，我沉稳到您说我们公司是XX，为什么会是这么呢？”

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来自电视剧《平淡的荣耀》

02

针对不同口试官，最佳问不同的问题

正常情况下，又名求职者要资格3轮口试，才能最终不错通过并入职，他们分裂是：

HR口试、所应聘岗亭的直属指引口试、所应聘岗亭的跨级指引口试。

这3类口试官春联系情况了解进度不不异、柔软的候选东说念主的各项特色也不不异，因此针对不同的口试官不错问不同的问题。

一般来说，HR更熟谙的是公司的薪酬体系和结构、福利组成、提高发展通说念等东说念主力资源处治联系本色；

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来自电视剧《我的前半生》

直属上级更清亮的是部门现在的责任重点、短期商酌、部门的责任理念等；

而跨级指引更了解的是部门将来的发展目的和策略商酌等。

跟HR问业务细节问题，他们可能会因为答不上来而难受；

跟业务部门直属上级问薪酬福利和提高的问题，他可能会以为我们根底就无心责任，而是冲着薪资福利等来的；

而跟跨级指引了解一些细枝小节的问题，他则会认为我们形式太小、难当大任。

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来自电视剧《唐顿庄园》

03

到底不错提哪些问题

口试适度时，具体不错提哪些问题？这里有4个目的可供参考：

1、围绕责任本色

这个岗亭招聘的原因是什么？扩编、下野补聘？

公司对这个岗亭短期内的期待是什么？但愿能罢了什么样的绩效推敲？

这个岗亭最紧迫的责任职责是什么？

2、围绕招聘条目

公司对这个岗亭上的东说念主优秀的判断秩序是什么？

公司内部发展得好的职工一般齐有哪些特色？

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来自电视剧《意大利制造》

3、围绕将来的发展目的

这个岗亭的提高、成长旅途是什么？

公司的竞品有哪些、竞争敌手有哪些？

公司对竞品和竞争敌手的魄力是什么？

4、围绕薪酬福利待遇

公司是否开拓了完善的薪酬体系？

所应聘的这个岗亭的薪资结构是什么样的？

淌若薪资结构有绩效部分，那么绩效处治体系又苟简是什么样的？

公司主要依靠哪些要津留下中枢职工？

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